ฟอร์ด ประเทศไทย รับรางวัลองค์กรรับผิดชอบต่อสังคมดีเด่น ระดับแพลทินั่ม (AMCHAM Corporate Social Impact Excellence Award at Platinum Level) ติดต่อกันเป็นปีที่ 14 จากหอการค้าอเมริกันในประเทศไทยซึ่งรางวัลนี้มอบให้เพื่อเชิดชูองค์กรที่ดำเนินกิจกรรม เพื่อสังคมอย่างต่อเนื่องในประเทศไทย ภายใต้แนวคิดการสร้างความยั่งยืน ทั้งด้านสิ่งแวดล้อม เศรษฐกิจ และสังคม โดยมุ่งเน้นถึงผลกระทบเชิงบวกที่ยั่งยืนจากการดำเนินการ

โดยมีนายรัฐการ จูตะเสน กรรมการผู้จัดการ ฟอร์ด ประเทศไทย รับมอบรางวัลจาก มร.โรเบิร์ต เอฟ. โกเดค เอกอัครราชทูตสหรัฐอเมริกาประจำประเทศไทย และนายไซม่อน เดนี กรรมการหอการค้าอเมริกันในประเทศไทย

รางวัลองค์กรรับผิดชอบต่อสังคมดีเด่นนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของฟอร์ดในการร่วมมือกับพันธมิตรที่เชี่ยวชาญจากหลายสาขา และสร้างเครือข่ายความร่วมมือกับชุมชนทั่วประเทศ โดยมุ่งพัฒนาศักยภาพของประชากรและยกระดับคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ของทุกคน ตามนโยบายของ ฟอร์ด ฟิแลนโธรพี (Ford Philanthropy) ซึ่งเป็นหน่วยงานเพื่อสังคมของฟอร์ด ที่ดำเนินงานครอบคลุม 4 ด้านหลัก ได้แก่ การส่งมอบความช่วยเหลือที่จำเป็น การส่งเสริมการศึกษาเพื่อทักษะงานในอนาคต การส่งเสริมผู้ประกอบการธุรกิจ และความสามารถในการเข้าถึงเพื่อช่วยเหลือชุมชนที่ขาดแคลน

ฟอร์ดให้ความสำคัญกับการเข้าถึงการเรียนรู้ที่มีคุณภาพ และการสร้างทักษะอาชีพในอนาคตผ่านการดำเนิน 2 โครงการหลัก ได้แก่ “โครงการประกวดนวัตกรรมเยาวชน”หรือ Ford Innovator Scholarship ซึ่งจัดต่อเนื่องเป็นปีที่ 10 เพื่อเสริมทักษะและความรู้ให้แก่เยาวชน ควบคู่ไปกับการผลักดันให้นวัตกรรมที่สร้างสรรค์นำไปต่อยอดสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อชุมชนและสังคมได้จริง โดยตลอด 10 ปีที่ผ่านมา ฟอร์ด ฟิแลนโธรพี มอบทุนสนับสนุนแก่ทีมผู้ชนะแล้ว 232 ทุน รวมกว่า 6,700,000 บาท ซึ่งถือว่าเป็นหนึ่งในโครงการมอบทุนการศึกษาและพัฒนาทักษะเยาวชนด้านนวัตกรรมที่ใหญ่ที่มีบทบาทสำคัญในประเทศไทย มีเยาวชนกว่า 2,000 คนที่เข้าร่วมโคงการนี้ และผลงานกว่า 100 ชิ้น ได้รับการสนับสนุนให้นำไปใช้ได้จริง

ฟอร์ด ยังสานต่อโครงการ “เปลี่ยนความรู้...สู่อาชีพ” โดยร่วมมือกับวิทยาลัยเทคนิคสัตหีบ ต่อเนื่องเป็นปีที่ 7 เพื่อขับเคลื่อนการศึกษาอาชีวะของไทยไปสู่การเป็นแรงงานทักษะขั้นสูง ซึ่งมอบทุนการศึกษาและฝึกอบรม ทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ และในปีนี้ได้ขยายความร่วมมือไปยังวิทยาลัยเทคนิคนนทบุรีเพื่อพัฒนาทักษะและต่อยอดความรู้แก่เยาวชนในวงกว้าง

นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญกับความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม (Diversity, Equity, Inclusion-DEI) ภายในองค์กรผ่านการจัดกิจกรรมสร้างความเข้าใจ ในความหลากหลายทางเพศและอายุ ลดช่องว่างของความไม่เท่าเทียมในมิติต่างๆ