ด้วยการทำงานในตำแหน่งผู้บริหารในหลายๆ สายงานของบริษัทมานานกว่า 18 ปี ไม่ว่าจะเป็นในส่วนของงานด้าน Communication network หรือ Building Technology และปัจจุบันในสายงาน Low and Medium Voltage ที่มีส่วนแบ่งในสามอันดับแรกของตลาด ปฏิเสธไม่ได้ว่า สุวรรณี สิงห์ฤาเดช ประธานอาวุโส แผนกไฟฟ้าแรงดันต่ำเละปานกลาง (Low and Medium Voltage) คือหนึ่งในฟันเฟืองสำคัญของ บริษัท ซีเมนส์ จำกัด

            ย้อนมองกลับไป 18 ปี ก่อน สุวรรณี เริ่มต้นเป็นส่วนหนึ่งของ ซีเมนส์ ด้วยการดูแลบริหารด้าน Communication network หรือโทรศัพท์เคลื่อนที่ซีเมนส์ นั่นเอง และได้มีโอกาสไปนั่งเก้าอี้บริหารผลิตภัณฑ์อื่นๆ ของบริษัทอีกหลากหลาย ซึ่งทุกงานล้วนประสบความสำเร็จเป็นอย่างดี

เธอ เล่าว่า “ตัวสินค้าเปลี่ยน ทีมงานเปลี่ยน แต่การบริหารจัดการไม่เปลี่ยน เพราะมีอะไรหลายๆ เรื่องที่เหมือนกัน ยังเป็นเรื่องเดียวกันอยู่ ทุกวันนี้กับบทบาทผู้บริหารแผนกไฟฟ้าแรงดันต่ำและปานกลาง เป็นอะไรที่ฟังดูไกลตัวผู้หญิงอยู่เหมือนกันนะ ยิ่งถ้าคิดว่ามันเป็นการขายระบบไฟฟ้าที่เป็นอุปกรณ์อยู่ในตึกใหญ่ๆ ไม่เหมือนขายโทรศัพท์มือถือที่ใครๆ ก็ต้องมี ดังนั้น สิ่งสำคัญคือเราต้องเชื่อมั่นในทีมงานของเราเสมอ เพราะในการทำงานเราไม่สามารถทำคนเดียวได้ การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพเป็นเรื่องสำคัญ โดยบทบาทดิฉันคือหัวหน้า ผู้กำหนดทิศทาง ก็ต้องทำให้ทีมงานเห็นภาพและเดินไปในทิศทางเดียวกัน บรรลุเป้าหมายไปพร้อมๆ กัน การจะมีทีมงานที่ดีก็ต้องเริ่มจากการคุยกัน การเข้าใจธรรมชาติของงานและคนทำงาน รู้จักวางคนให้ถูกกับงาน ถูกเวลา และเรียนรู้ซึ่งกันและกัน ทีมมันจึงจะไปได้และประสบความสำเร็จ”

ด้วยประสบการณ์ยาวนานส่งผลให้เธอเชี่ยวชาญงานบริหาร ได้รับการยอมรับนับถือว่าเป็น หญิงเก่งแห่งซีเมนส์ แต่เธอมองว่า เธอไม่ได้เก่งกาจ หากแต่เธอโชคดีที่ได้รับโอกาสและความไว้วางใจจากผู้บริหารระดับที่สูงกว่า ให้ได้แสดงความสามารถในการบริหารจัดการต่างหาก ด้วยวิธีคิดการย้อนมองตัวเองอย่างถ่อมตนนี้เอง จึงทำให้เธอมีวันนี้ และพร้อมที่จะส่งต่อ “โอกาส” ให้คนรุ่นใหม่ที่เป็นผู้หญิงในองค์กรเดียวกันเติบโตเช่นเธอ

            “Global Leadership Organization of Woman หรือ GLOW  เป็นชมรมของซีเมนส์ทั่วโลกอยู่แล้ว ทางเราก็คิดว่าดี เพราะว่ามันเป็นชมรมที่ผู้หญิงมาแบ่งปันและช่วยเหลือกัน เพื่อเสริมศักยภาพในการทำงานให้ก้าวหน้า พี่กับเพื่อนๆ ผู้บริหารหญิง 13 คนของซีเมนส์ในไทย เราก็มาเป็น GLOW Member ได้ช่วยกันรวบรวมสมาชิกระดับผู้จัดการสาวๆ ที่ทำงานในบริษัทให้มาเป็น GLOW Junior จัดตั้งเป็นชมรมกันขึ้นมา เราเพิ่งเริ่มเมื่อประมาณ 2 ปีมานี้ ก็มีกิจกรรมที่ช่วยพัฒนากันเองในด้านต่างๆ เช่น การพัฒนาบุคลิกภาพ การให้คำปรึกษาไม่เฉพาะแต่งเรื่องงาน แต่ยังรวมถึงเรื่องอื่นๆ ที่จะมีผลต่อการทำงานของสาวๆ อีกด้วย”

สุวรรณี ในฐานะของประธานชมรม GLOW และจากประสบการณ์การทำงานท่ามกลางสุภาพบุรุษมายาวนาน มองว่า เมื่อเริ่มต้นวัยทำงาน ทั้งผู้ชายและผู้หญิงจะเดินอยู่บนเส้นทางของการพัฒนาตัวเอง เพื่อพัฒนางานและตำแหน่งหน้าที่เหมือนๆ กัน แต่พอทำงานไปได้สักพัก กลับพบว่าผู้หญิงในระดับผู้จัดการและผู้บริหารจะมีสัดส่วนลดลง

“จากที่เราเห็นๆ สาเหตุที่มีผู้หญิงในระดับผู้บริหารน้อยลง ไม่นับผู้หญิงที่เป็นเจ้าของธุรกิจเอง คือ การแต่งงาน ผู้หญิงแต่งงานก็ลาออก บางคนยาวขึ้นมาหน่อยมีลูกแล้วค่อยลาออก คือต้องใช้เวลาไปกับการดูแลครอบครัว ถามว่าผู้หญิงมีศักยภาพในการทำงานเทียบเท่ากับผู้ชายไหม ดิฉันเชื่อว่าทุกวันนี้มันเท่ากัน แต่ด้วยภาระที่ต้องดูแลครอบครัวของผู้หญิงอาจจะมีมากกว่าผู้ชาย ดังนั้น การแบ่งปันโอกาส และการให้คำปรึกษาช่วยเหลือกัน อย่างที่ GLOW ทำอยู่ น่าจะเป็นทางหนึ่งที่จะสนับสนุนให้มีผู้หญิงเก่งและประสบความสำเร็จมากขึ้น”        

สุวรรณี ตอบคำถามสุดท้ายที่ถามว่า เหลือเวลาการทำงานอีกไม่กี่ปีก็จะเกษียณแล้ว เธอวางแผนชีวิตไว้อย่างไร

 “ดิฉันเรียนรู้ว่า ทุกอย่างในชีวิตที่คนเราเรียนรู้มันมีต้นทุน เพราะเราทุกคนล้วนต้องแลกประสบการณ์หนึ่งๆ มาด้วยบางอย่างเสมอ ถึงจุดหนึ่งแล้วดิฉันก็อยากจะแบ่งปันมันออกไปให้คนในสังคม ให้คนอื่นได้ประโยชน์ด้วย ดีกว่าเก็บไว้เป็นแค่ความภูมิใจส่วนตัว ทุกวันนี้เวลาที่เห็นผู้หญิงเก่งๆ ดิฉันจะภูมิใจและรู้สึกว่าดีจัง และก็อยากจะเห็นแบบนี้มากขึ้นในสังคมไทย ดิฉันทำแน่ๆ แต่จะด้วยวิธีการอย่างไร ก็ต้องใช้เวลาเรียนรู้ และรอให้ความคิดตัวเองตกผลึกอยู่เหมือนกันว่าเราจะทำอย่างไรได้”