‘ซูเปอร์โพล’เปิดความเห็นคนไทย กังวลรัฐทุ่มงบกับแรงงานต่างด้าว

13 ตุลาคม 2567 สำนักวิจัย “ซูเปอร์โพล” เสนอผลสำรวจเรื่อง “ความเห็น ต่อ สิทธิแรงงานต่างชาติ” กรณีศึกษาตัวอย่างประชาชนทุกสาขาอาชีพทั่วประเทศ ดำเนินโครงการทั้งการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) รวมจำนวนตัวอย่างในการวิเคราะห์ทางสถิติทั้งสิ้น จำนวนผู้ตอบแบบสอบถามรวมทั้งสิ้น 1,050 ตัวอย่าง ดำเนินโครงการระหว่างวันที่ 10 – 12 ตุลาคม 2567 ที่ผ่านมา

ผลสำรวจจากสำนักวิจัยซูเปอร์โพลเกี่ยวกับความเห็นของประชาชนต่อสิทธิแรงงานต่างชาติในประเทศไทยได้เปิดเผยถึงทัศนะที่หลากหลายจากผู้ตอบแบบสอบถามพอสรุปได้ดังนี้

1.ความจำเป็นในการดูแลสิทธิแรงงานต่างชาติ: ประชาชนส่วนใหญ่ (64.3%) เห็นว่ามีความจำเป็นที่จะต้องดูแลสิทธิของแรงงานต่างชาติตามหลักคุณธรรม ในขณะที่ 35.7% เห็นว่าไม่จำเป็น

2.ความพึงพอใจต่อกระทรวงหรือหน่วยงานรัฐ: กระทรวงแรงงานได้รับความพึงพอใจสูงสุดในการดูแลแรงงานต่างชาติ (64.8%) ตามด้วยกระทรวงมหาดไทย (61.5%) และกระทรวงสาธารณสุข (60.6%)

3.การออกบัตรประชาชนเลข 13 หลัก: มีเพียง 5.8% ที่ระบุว่าควรออกบัตรประชาชนเลข 13 หลักให้กับแรงงานต่างชาติ ในขณะที่ 94.2% เห็นว่าบัตรประจำตัวปัจจุบันเพียงพอแล้ว

4.ความกังวลต่อการใช้งบประมาณ:ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ (93.9%) มีความกังวลสูงต่อการใช้งบประมาณประเทศไปกับการให้สิทธิแรงงานต่างชาติในด้านต่างๆ เช่น สุขภาพ, การศึกษา, และรัฐสวัสดิการ

ข้อเสนอแนะจากผลสำรวจของ ซูเปอร์โพล

1.การปรับปรุงนโยบายการดูแลสิทธิแรงงานต่างชาติ: พิจารณากำหนดนโยบายที่สอดคล้องกับความต้องการและความจำเป็นของสังคม โดยยึดหลักคุณธรรมและความยุติธรรม มากกว่า การหวังผลประโยชน์ทางการเมืองของนักการเมืองบางกลุ่ม

2.การส่งเสริมการเข้าถึงบริการสาธารณะ: เสริมสร้างความสามารถของกระทรวงและหน่วยงานรัฐในการให้บริการและคุ้มครองแรงงานต่างชาติอย่างมีประสิทธิภาพ

3.การออกแบบบัตรประจำตัว: พิจารณาความเห็นของประชาชนในการพัฒนาหรือปรับปรุงบัตรประจำตัวแรงงานต่างชาติให้ตอบโจทย์ความต้องการจริงโดยไม่ทำให้เกิดภาระต่อระบบงบประมาณของประเทศ

4.การสร้างความตระหนักในสังคม: จัดทำโครงการอบรมและเผยแพร่ข้อมูลเพื่อลดความกังวลและเพิ่มความเข้าใจในประชาชนเกี่ยวกับการใช้งบประมาณและการส่งเสริมสิทธิแรงงานต่างชาติอย่างมีประสิทธิภาพ

การดำเนินการตามข้อเสนอแนะเหล่านี้อาจช่วยเพิ่มความยุติธรรมและประสิทธิภาพในการจัดการกับประเด็นของแรงงานต่างชาติในประเทศไทยได้อย่างมีส่วนร่วมและยั่งยืน