(5.1) ข้อหารือที่ว่า พนักงานหรือลูกจ้างขององค์การสวนยางซึ่งถูกลงโทษทางวินัยตัดเงินเดือนหรือลดขั้นเงินเดือนหรือค่าจ้าง แล้วแต่กรณีก่อนหรือในวันที่ 5 ธันวาคม 2530 จะมีสิทธิได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนหรือค่าจ้างในปีการบัญชี 2531 หรือไม่ เพียงใด

สำนักงานก.พ.พิจารณาแล้วเห็นว่า โดยที่มาตรา 3 แห่งพระราชบัญญัติล้างมลทินในวโรกาสที่พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดชทรงมีพระชนมพรรษา 60 พรรษา พ.ศ.2530 ได้บัญญัติว่า “ผู้ถูกลงโทษทางวินัย” หมายความว่า ข้าราชการหรือลูกจ้างของกระทรวง ทบวง กรม....และผู้ปฏิบัติงานในรัฐวิสาหกิจ ซึ่งถูกลงโทษหรือลงทัณฑ์เพราะกระทำผิดวินัยตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับประกาศคำสั่งของกระทรวง ทบวง กรม หน่วยงานหรือรัฐวิสาหกิจดังกล่าว และโดยที่องค์การสวนยางเป็นรัฐวิสาหกิจ สังกัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ พนักงานและลูกจ้างขององค์การสวนยางจึงเป็นผู้ปฏิบัติงานในรัฐวิสาหกิจตามนัยบทบัญญัติข้างต้น ดังนั้น พนักงานและลูกจ้างขององค์การสวนยางซึ่งได้กระทำผิดวินัยและถูกลงโทษตัดเงินเดือน หรือลดขั้นเงินเดือน หรือค่าจ้างแล้วแต่กรณี ก่อนหรือในวันที่ 5 ธันวาคม 2530 จึงเป็นผู้ถูกลงโทษทางวินัยตามมาตรา 3 และอยู่ในข่ายได้รับการล้างมลทินตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติข้างต้น ประกอบกับพระราชบัญญัตินี้มีเจตนารมณ์ที่จะให้ผู้ที่ได้รับการล้างมลทินมีสิทธิสมบูรณ์เช่นเดียวกับบุคคลทั้งหลายซึ่งไม่เคยถูกลงโทษทางวินัย ผู้บังคับบัญชาจึงอาจพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนหรือค่าจ้างแก่พนักงานหรือลูกจ้างดังกล่าวได้ตามหลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้าง เหมือนกับผู้นั้นมิได้ถูกลงโทษทางวินัย

(5.2) ข้อหารือที่ พนักงานและลูกจ้างขององค์การสวนยาง ซึ่งถูกลงโทษทางวินัยตัดเงินเดือน หรือลดขั้นเงินเดือนหรือค่าจ้าง แล้วแต่กรณีคาบเกี่ยวก่อนและหลังวันที่ 5 ธันวาคม 2530 กรณีถูกตัดเงินเดือนหรือค่าจ้างจะต้องระงับการตัดเงินเดือนหรือค่าจ้างในวันที่ 5 ธันวาคม 2530 เป็นต้นไปหรือกรณีถูกลดขั้นเงินเดือนหรือค่าจ้างจะได้รับการเพิ่มเงินเดือนหรือค่าจ้างขึ้นเท่ากับเงินเดือนหรือค่าจ้างที่ได้รับอยู่ก่อนถูกลงโทษนับตั้งแต่วันที่ 5 ธันวาคม 2530 เป็นต้นไป เพียงใดหรือไม่

(อ่านต่ออาทิตย์หน้า)