วันที่ 24 ธันวาคม 2567 ภายหลังจากได้มีการประชุมคณะกรรมการค่าจ้าง (บอร์ดค่าจ้าง) ชุดที่ 22 ประกอบด้วยฝ่ายภาครัฐ ฝ่ายนายจ้าง และฝ่ายลูกจ้าง มาประชุมครบองค์ประชุมเพื่อพิจารณาการปรับค่าจ้าง 400 บาททั่วประเทศในบางอาชีพ และบางกิจการ ตามนโยบายของรัฐบาล โดยเป็นการประชุมบอร์ดไตรภาคีครั้งที่ 2 หลังเลื่อนจากวันที่ 12 ธันวาคม 2567 ที่ผ่านมา โดยก่อนหน้านี้นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ออกมาระบุว่า ต้องการที่จะได้ตัวเลข 400 บาททั่วประเทศ
หลังประชุมเครียดนาน 5 ชั่วโมง ปรากฏว่าบอร์ดไตรภาคี มีมติปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำปี 2568 พิ่มขึ้นวันละ 7–55 บาท หรือเฉลี่ยร้อยละ 2.9 โดยแบ่งออกเป็น 17 อัตรา
ซึ่งพิจารณาจากค่าครองชีพและโครงสร้างทางเศรษฐกิจเป็นสำคัญ โดยมีอัตราสูงสุด คือ วันละ 400 บาท และอัตราต่ำสุด คือ วันละ 337 บาท โดยให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค.2568 เป็นต้นไป.
สรุปอัตรา ค่าจ้างขั้นต่ำ ปี 2568 (จำนวน 17 อัตรา) จำนวน 77 จังหวัด มีผลบังคับใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค.2568 เป็นต้นไป ดังนี้
1. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 4 จังหวัด 1 อำเภอ ได้แก่
• ภูเก็ต (370)
• ฉะเชิงเทรา (350)
• ชลบุรี (361)
• ระยอง (361)
• เฉพาะอำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี (345)
2. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 380 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 2 อำเภอ ได้แก่
• เฉพาะอำเภอเมืองเชียงใหม่ จังหวัดเชียงใหม่ (350)
• เฉพาะอำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (345)
3. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 372 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 6 จังหวัด ได้แก่
• กรุงเทพมหานคร (363)
• นครปฐม (363)
• นนทบุรี (363)
• ปทุมธานี (363)
• สมุทรปราการ (363)
• สมุทรสาคร (363)
4. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 359 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 1 จังหวัด ได้แก่
• นครราชสีมา (352)
5. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 358 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 1 จังหวัด ได้แก่
• สมุทรสงคราม (351)
6. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 357 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 5 จังหวัด ได้แก่
• ขอนแก่น (350)
• เชียงใหม่ ยกเว้นอำเภอเมืองเชียงใหม่ (350)
• ปราจีนบุรี (350)
• พระนครศรีอยุธยา (350)
• สระบุรี (350)
7. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 356 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 1 จังหวัด ได้แก่
• ลพบุรี (349)
8. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 355 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 3 จังหวัด ได้แก่
• นครนายก (348)
• สุพรรณบุรี (348)
• หนองคาย (348)
9. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 354 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 2 จังหวัด ได้แก่
• กระบี่ (347)
• ตราด (347)
10. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 352 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 15 จังหวัด ได้แก่
• กาญจนบุรี (345)
• จันทบุรี (345)
• เชียงราย (345)
• ตาก (345)
• นครพนม (345)
• บุรีรัมย์ (345)
• ประจวบคีรีขันธ์ (345)
• พังงา (345)
• พิษณุโลก (345)
• มุกดาหาร (345)
• สกลนคร (345)
• สงขลา ยกเว้นอำเภอหาดใหญ่ (345)
• สระแก้ว (345)
• สุราษฎร์ธานี ยกเว้นอำเภอเกาะสมุย (345)
• อุบลราชธานี (345)
11. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 351 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 3 จังหวัด ได้แก่
• ชุมพร (344)
• เพชรบุรี (344)
• สุรินทร์ (344)
12. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 350 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 3 จังหวัด ได้แก่
• นครสวรรค์ (343)
• ยโสธร (343)
• ลำพูน (343)
13. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 349 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 5 จังหวัด ได้แก่
• กาฬสินธุ์ (342)
• นครศรีธรรมราช (342)
• บึงกาฬ (342)
• เพชรบูรณ์ (342)
• ร้อยเอ็ด (342)
14. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 348 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 5 จังหวัด ได้แก่
• ชัยนาท (341)
• ชัยภูมิ (341)
• พัทลุง (341)
• สิงห์บุรี (341)
• อ่างทอง (341)
15. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 347 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 16 จังหวัด ได้แก่
• กำแพงเพชร (340)
• พิจิตร (340)
• มหาสารคาม (340)
• แม่ฮ่องสอน (340)
• ระนอง (340)
• ราชบุรี (340)
• ลำปาง (340)
• เลย (340)
• ศรีสะเกษ (340)
• สตูล (340)
• สุโขทัย (340)
• หนองบัวลำภู (340)
• อำนาจเจริญ (340)
• อุดรธานี (340)
• อุตรดิตถ์ (340)
• อุทัยธานี (340)
16. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 345 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 4 จังหวัด ได้แก่
• ตรัง (338)
• น่าน (338)
• พะเยา (338)
• แพร่ (338)
17. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 337 บาทต่อวัน ประกอบด้วย 3 จังหวัด ได้แก่
• นราธิวาส (330)
• ปัตตานี (330)
• ยะลา (330)
โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น
1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี
3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี